正社員登用
有期契約のアルバイトを正社員に登用したい。
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正社員転換制度を導入して正社員に転換した。
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「キャリアアップ助成金」の正社員化コース
80万円受給
不妊治療のための
支援
社員に安心して不妊治療を受けてもらいたい。
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不妊治療のための休暇制度等（不妊治療のための休暇、時間外労働の制限、短時間勤務、テレワーク等）を整備し対象者が5日以上利用した。
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「両立支援助成金」の不妊治療両立支援コース28.5万円受給
（20日以上の長期休暇を取得し原職復帰すると28.5万円の加算）
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ワークライフ
バランス
ワークライフバランスの実現に向け新規に勤務間インターバル制度を定め、労働時間管理と賃金計算がリンクするソフトを導入することに。
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勤怠管理ソフト費用70万円を使った。
そして労働時間に関する研修を行った。
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「働き方改革推進支援助成金」
56万円受給（費用70万円の4/5）
＊30人以下の会社の場合
シニアの活躍
60歳以上の社員がいるので、定年後の継続雇用の年齢を見直して、長く働き続けられる体制を作りたい。
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定年後の継続雇用の年齢を65歳から70歳へ延長し、就業規則を改定した。
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「65歳超雇用推進助成金」
65歳超継続雇用促進コース
70歳以上への引き上げで30万円受給
介護離職を防止
介護と仕事が両立できる体制を作り、社員に安心して働いてもらいたい。
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介護離職を予防するための環境整備を行った。
その後、介護休業を取得する社員が出たので支援プランを作成し、フォローをした。
復帰後継続雇用している。
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「両立支援等助成金」介護離職防止支援コース
57万円受給
（休業取得時、職場復帰時 各28.5万円）
育メン支援
男性社員に子供が誕生する。
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育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数実施し、育休中の業務代替をする労働者の業務見直しに関する規定等を策定し、業務体制の整備を行った後に男性社員が一定期間の育児休業を取得。
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「両立支援等助成金」出生時両立支援コース
（子育てパパ支援助成金）
20万円受給
パートタイマーの活躍①
パートさんにも賞与の支給、もしくは退職金の積立てをして安心して働いて欲しい。
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パートタイマー（有期・無期雇用労働者）に関して賞与もしくは退職金の制度を設け、支給、積立を実施した。
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「キャリアアップ助成金」
賞与・退職金制度導入コース
40万円受給
（賞与制度と退職金制度の同時導入で
56.8万円）
パートタイマーの活躍②
短時間勤務のパートさんが週の所定労働時間を延長して働くことになった。
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週の所定労働時間を3時間以上延長、または1時間以上3時間未満延長し、新たに社会保険に加入した。
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「キャリアアップ助成金」
社会保険適用時処遇改善コース
40万円受給（手当等支給メニュー）
（労働時間延長メニューの場合は
30万円）
パートタイマーの活躍③
50歳以上の有期雇用のパートさんを無期雇用にして長く働いて欲しい。
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有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する
制度を就業規則等に規程し、高齢者の雇用管理措置を実施した。
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「65歳超雇用推進助成金」
高齢者無期雇用転換コース
48万円受給
（対象者を65歳まで雇用する見込があること）
他にもおすすめの助成金はたくさんあります。
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