就業規則の作成・見直し

就業規則は、社員の労働条件や働くルールを取り決める大切な文書です。

しかし、せっかく就業規則を作成しても内容が不十分だったり社員に周知しなかったりすると意味がありません。厚生労働省で公表している「モデル就業規則」を活用する際も、会社の実態に合わせてアレンジする必要があります。

こんなお悩みをお持ちではございませんか？

・労使トラブルが発生しないように、会社のルール（就業規則）を整備したい

・ 従業員が増えてきたので、就業規則を作って統制を図りたい

・ずいぶん前に作った就業規則なので不安がある

・労働基準監督署の是正勧告で、就業規則を作るよう指導された

・ 賃金、手当などの支給ルールを整備したい

就業規則は会社にとって とても大切なものです。

ぜひ、自社に合った就業規則を作ることを目指しましょう。

当事務所が就業規則のご相談をいただいた際は、ヒアリングを大切にしております。
ただ作るのではなく、「事業主さんの心の入った就業規則」を作らせていただきます。

お気軽にご相談ください。